会社の同僚の目を盗んで，サクッと就業規則を確認してみました。
・退職願を出して，承諾されれば，即退職
・退職願を出して，承諾されなくても，2週間経過で退職
みたいな感じでした。
いろいろネットで調べてみたら，内定が決まってから，上司に退職する旨を伝えるのが一般的みたいなので，職業訓練校の選考に合格してから，上司に退職する旨を伝えても大丈夫っぽいですねぃ。
その報告は早くしたほうがいいので，選考に合格したら，できるだけ早く退職の意思を伝えます。
まず上司にアポイントを取り、翌日、あるいは翌営業日には面談をおこなうというのがベストなのです。
（中略）
明日までの1日でさらにそれをしっかり上司に伝えられるように準備しておきましょう。敢えて1日おく理由は、上司自身にもあなたが退職を希望した場合の対応を考えておいてもらうためです。強く慰留される場合もあるでしょう。しかし管理職はその一方で「慰留できなかった場合」を必ず考えているものです。その場で退職を告げられて、退職願・退職届を渡されるなどという事態は、上司にとっては何もできない状況で、当然同意もしにくくなります。1日の猶予があれば、必要な場合はあなたの上司はさらに上役へと相談することもできるでしょう。あなたの退職希望を聞く心の準備もできるのです。
ただ、そう心に決めて話そうとしても、確かに上司に対して退職の話を切り出すタイミングは難しいものです。しかしその状況を恐れて先延ばしにしていると、困るのはあなた自身よりもむしろ在職中の会社や社内のメンバーなのだと考えましょう。会社に可能な限り検討、対応してもらう時間をつくるには、あなたができるだけ早く話を切り出す以外に方法はないのです。
引用先：
基本的に人手不足なので，多分，きっと引き留められるとは思うのです。
でも，今の仕事を続けていくだけのモチベーションが枯渇してしまいました。
ここで決断しなかったら，後々，後悔することが目に見えています。
ってことで，腹積もりは決まっております。
それぢゃね！
