職業訓練校時代の友人？（以下、「Aさん」と称す）と食事をしてきました。
Aさんは、某施設の副責任者になっていました。
給料はあんまり上がらないのに、責任だけが爆上がりで、副責任者を辞めたがっていました。
Aさんとは、1~2年に1回くらいの頻度で会っているのですが、会うたびに段々と太っていっています（汗）。
あんまり人のこと言えないけど。
現場仕事よりも事務仕事の方が多くなってしまったから…とおっしゃっていました。
次会うとき、更に太っていたら、健康的にちょっと危険かもですねぃ。
Aさんの施設も人手不足っぽいです。
人が辞めたのに、求人募集をせず、人員補充がされないという意味での人手不足です。
要するに、「経費削減のために、今の少ない人員で回せ！」ってことです。
どこも同じような感じなんですかねぃ。
人手が足りないせいで、サービス早出（約1時間）&サービス残業（約1時間）が常態化しているようです。
他にも、やったことのない危険な作業をやらせようとしていたり…。
これは、会社としてダメだと思うんですよねぃ。
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「某施設の現場が緩いらしいよ」と教えてもらったので、その某施設の求人を検索してみたのですが、ヒットしませんでした。
残念。
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また、パートさんが一人辞めるので、色々と大変になりそうです。
お給料は変わらず、仕事だけが増えていく。
えっと、オイラ、バイトですよね？
元々のハナシ（仕事内容）と違うんですけど。
ということで、求人をちまちま眺めております。
それぢゃね！
