また一人、パートさんが辞めるってさ。
退職の連鎖が続いております。
でも、補充はナシ。
現状のメンバーで回すっぽい――人件費削減。
2人辞めるけど、補充はなし。
ってことで、その2人の仕事が他の人に振られるわけでして、傍から見ても、時給に見合っていない気がします。
1か月後くらいに、もう1人辞めます。
数か月後に、もう1人辞める予定です。
更に、もう一人、私も辞めようかなぁ…なんて言い始めております（汗）。
一般的な女性が興味を持てるような商品ぢゃないですし、マルチタスクも求められますし、働きやすい環境 or 時給を高めに設定するとかしたほうがいいんぢゃね？と思ったりします――現状、人が少なくて休みにくいし、時給も高くはない。
長年勤めているパートさんが、お局化しやすい環境ともなっております。
仮に、新しくパートさんを雇ったとしても、すぐに辞めてしまいそう。
オイラだったら、即行で辞めますｗｗｗｗｗｗｗ。
社員は、基本的に数年で異動するから、あんまり現場にコミットするような感じではないですしねぃ。
店長も変わりますし、何だか一波乱起こりそうな予感がしております（怖）。
それぢゃね！
