労働基準法が改正されるようです。
施行日は、おそらく、2026年4月1日。
オイラの勤務形態に関係する改正があります。
勤務間インターバル制度の義務化（原則11時間）です。
今まで努力義務だったものが、義務化されるようです。
「勤務間インターバル」制度とは、1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル）を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保するものです。
今現在、遅番に入った翌日に早番に入ることが、たまにあるのですが、そゆ働き方ができなくなります。
当然ながら、社員も、遅番の翌日に早番に入れなくなるので、シフトの組み方にかなりの制限が発生します。
遅番の次に早番を入れたい場合、遅番の翌日を中番あるいは休みにしなければいけません。
多分、現状の人数だとシフトを組むのが結構、難しいんぢゃね？と思います。
社員が「中通し」や「通し」で働けば、まぁ、回らなくはないとは思うけれども、それって、残業するのが当たり前になってしまうので、労働環境的によくありません。
ってことで、やぱり、人を補充するんすかねぃ。
各店舗で、人を補充することになると、すげぃ人数を補充することになります。
まぁ、オイラが心配することではないですけどねぃ。
ちなみに、先日、追加のバイトの面接を受けてきました。
底辺な雰囲気を感じたのだけれども、でも、オイラ的には、そゆ雰囲気のほうが働きやすいんぢゃね？と思ったりもします。
それぢゃね！
