今度は、頼れる社員さんがコロナでダウン。
ただでさえ人手が足りていないのに、超絶、戦力不足ですわ…orz。
ベテラン社員が異動になったら、危険物保安監督者って、店長が兼任するのかなぁ…（他に乙4を持っていそうな人がいない）。
ただのバイトのオイラが選任されるとかないよね？（やりたくない）
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最近、興味の対象が電工になっている。
ホワイトカラーの仕事は、これからどんどん減っていくと思うので、ブルーカラーの仕事は、リスクヘッジにもなるんぢゃね？と思っている。
でも、一番のネックは年齢（＆体力）です。
50近い未経験のオッサンに、ニーズがないんですよねぃ。
建設業界って、すげぃ人手不足ぢゃないですか（ガチで）。
なので、オイラみたいなオッサンでも、貴重な人材だと思うのです。
でも、会社が求めるのは若い人ばかり。
ぐへ。
若い人は、ある程度、経験を積んだら、すぐに条件のいい会社に転職するんぢゃね？
年齢で制限をかけるのは、ちょっと時代に合っていないと思うのです。
日本人の平均年齢は、48.3歳やぞ！！（2025年）。
中央値は、49.8歳やぞ！！（2025年）。
それぢゃね！
