会社に退職したい旨，伝えてきました。
やぱり，人手が足りていないので，すぐに辞められるわけもなく，「8月いっぱいまでは，残ってくれ」とのことでした。
現状，配達員が足りていなく，配達員の募集をかけている状態ですので，致し方ありません。
「8月いっぱいまで」というのは，まぁ，妥当な期限だと思います。
就職先にも，「入職日は会社と相談してから」，また，「概ね1ヶ月程度先」と伝えてあるので，許容してくれるとは思います。
半日勤務が可能であれば，もっと早く入職しても構わないのだけれども…。
（フルタイムだと，さすがに寝る時間がなくなってしまいます。）
むしろ，最初は半日勤務から始めたい。
8月はすげぃ暑くなりそうなので，仕事始めが9月になるのは，それはそれで有難かったりもします。
先日，「小中生、10年で100万人減少 346自治体は30％減少」とのニュースがありました。
不況と言っても，過酷な労働現場，単純労働作業，低賃金の求人は，常に人手不足だったりします。
上記のように，少子化の勢いも凄まじいです。
なので，条件の良くない求人は，ますます人手不足になりそうです。
でも，ここで外国人を安易に入れてしまうと，それはそれで問題があります。
…ということで，機械化・AI化できる単純労働は，機械化・AI化されていくと思います。
機械化・AI化できない新聞配達は，そう遠くない未来に確実になくなるんでしょうなぁ。
10年で発行部数がゼロになると言われていますが，10年もかからないと思います。
新聞販売店も，4～5年くらいで，ガンガン潰れていってしまいそうです。
それほど，末端の新聞販売店の経営状況は厳しいです。
ちなみに，オイラが就職しようとしている病院ビルメンも，1年以上前から求人を出していました。
ハローワーク経由だと，この1年間で応募したのが，オイラたった1人という状況です。
まぁ，だから，職歴がボロボロのオイラでもひっかかったとも言えます。
ってことで，労働条件が良くない職場は，「お前が辞めても，代わりの人はいくらでもいる」ってスタンスではなく，働く人を大切にしないと職場崩壊してしまうと思ったりします。
人員のバッファがない職場だと，マジにすぐに職場崩壊してしまいます。
（人員のバッファがない→人が辞める→他の人のしわ寄せがくる→更に人が辞める）
ってことで，オイラに優しくしてください（←これが言いたかっただけｗｗｗｗ）。
それぢゃね！
